Zukunft der Arbeit. Zukunft Ihrer Karriere.
Künstliche Intelligenz verändert Aufgaben, Berufsbilder und Karrieren grundlegend. Die entscheidende Frage lautet nicht mehr, welcher Job zu Ihnen passt – sondern wie Sie Ihre berufliche Zukunft aktiv gestalten.
Kein Karriere-Coaching im klassischen Sinn, sondern wissenschaftlich fundierte Begleitung an der Schnittstelle von Psychologie, Technologie und Zukunft der Arbeit.
Unverbindliches VorgesprächWir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Melden Sie sich gerne für ein unverbindliches Vorgespräch.
Prof. Dr. Clemente Minonne
Gründer der Minonne & Associates AG und wirtschaftspsychologischer Berater & Coach
Vor Ort in Luzern – oder online.
Digitalisierung und mediale Vernetzung nutzen wir auch in der Beratung wirksam: Sie wählen zwischen Gesprächen in unserer Praxis, einer rein digitalen Begleitung oder einer Kombination aus beidem.
Örtlich unabhängig, zeitlich flexibel – und genauso verbindlich wie vor Ort.
Für wen
Für Menschen, die sich diese Fragen stellen.
- 01Welche Kompetenzen werden in einer KI-geprägten Arbeitswelt künftig gefragt sein?
- 02Welche Tätigkeiten gewinnen an Bedeutung – und welche verlieren sie?
- 03Wie kombiniere ich meine Stärken sinnvoll mit neuen Technologien?
- 04Soll ich mich weiterbilden, spezialisieren oder neu orientieren?
- 05Wie bleibe ich auch in Zukunft beruflich relevant?
Zielpublikum
Was Sie erwartet
01
Zukunftsszenarien entwickeln
Gemeinsam skizzieren wir realistische Szenarien für Ihr Berufsfeld – unter Berücksichtigung technologischer Entwicklungen und Ihrer persönlichen Ziele.
02
Kompetenzen neu positionieren
Wir machen sichtbar, welche Ihrer Fähigkeiten an Wert gewinnen und wie Sie sie mit KI-gestützten Arbeitsweisen verbinden.
03
Lern- und Entwicklungspfade
Weiterbildung, Spezialisierung oder Neuorientierung: Wir klären, welcher Weg in Ihrer Situation tatsächlich trägt.
04
Klare Zukunftsstrategie
Ein massgeschneiderter Fahrplan, der Ihre berufliche Zukunft Schritt für Schritt gestaltbar macht.
Unsere Philosophie
Zukunft beginnt nicht mit dem Lebenslauf – sondern mit dem Menschen.
Die meisten Karriereberatungen konzentrieren sich auf Bewerbungsunterlagen, Stellensuche oder Persönlichkeitsprofile. Wir gehen einen Schritt weiter.
Unsere Philosophie basiert auf Erkenntnissen der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie auf langjähriger Forschung und Praxiserfahrung im Bereich der digitalen Transformation.
Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine individuelle Zukunftsstrategie für Ihre berufliche Laufbahn.
Entscheidungen treffen
Berufliche Wendepunkte werfen oft mehr Fragen auf, als sie auf den ersten Blick beantworten. In der Entscheidungsberatung sortieren wir gemeinsam Ihre Situation, beleuchten Ihre Beweggründe aus verschiedenen Winkeln und schaffen Raum für intuitive Einsichten. So finden Sie eine Entscheidungsgrundlage, die nachhaltig zu Ihnen passt.
Unser methodischer Ansatz
Berufliche Veränderung verläuft nicht linear, sondern ist ein individueller Such- und Gestaltungsprozess. Deshalb arbeiten wir adaptiv statt mit standardisierten Methoden.
Verstehen statt vorschnell lösen
Zu Beginn steht eine differenzierte Analyse Ihrer Situation. Wir betrachten äussere Faktoren wie Tätigkeit, Branche und technologischen Wandel ebenso wie innere Aspekte: Motivation, Werte, Erwartungen und bisherige Erfahrungen.
Persönliche Ressourcen sichtbar machen
Gemeinsam identifizieren wir Ihre Kompetenzen, Stärken und vorhandenen Potenziale. Oft sind diese im Alltag wenig bewusst – genau hier setzt der Prozess an.
Technologischen Wandel einordnen
Wir analysieren, wie Künstliche Intelligenz Aufgaben und Rollen in Ihrem Berufsfeld verändert – faktenbasiert statt entlang von Schlagzeilen.
Iteratives Vorgehen statt einmaliger Entscheidung
Berufliche Positionierung ist kein einmaliger Entscheid. Wir arbeiten in Schleifen: reflektieren, testen, anpassen – so entstehen Lösungen, die sich in Ihrer Lebensrealität bewähren.
Umsetzung mit klarer Struktur
Aus den Szenarien leiten wir konkrete Schritte ab. Es entsteht eine klare, aber flexible Roadmap, die Orientierung gibt, ohne einzuengen.
Warum wir anders sind
Psychologie trifft Technologie.
Die Zukunft der Arbeit wird weder ausschliesslich von Menschen noch ausschliesslich von Maschinen gestaltet. Entscheidend wird sein, wie beide zusammenarbeiten.
Prof. Dr. Clemente Minonne verantwortet als Gründer und fachlicher Leiter der Minonne & Associates AG jede Karrierebegleitung persönlich. Er verbindet über drei Jahrzehnte Erfahrung als Ingenieur, Betriebswirtschafter, Organisationsberater sowie Arbeits- und Organisationspsychologe mit aktueller Forschung zu Digitalisierung, Künstlicher Intelligenz und organisationalem Wandel.
Wo es Ihrem Anliegen dient, ziehen wir punktuell ausgewiesene Associates bei – Fachpersonen aus Psychologie, Branchenpraxis und Technologie. Deshalb sprechen wir bewusst von «wir»: Die Verantwortung bleibt in einer Hand, die Expertise wächst mit Ihrer Fragestellung.
Nicht nur die Frage, wer Sie heute sind. Sondern auch die Frage, welche Rolle Sie morgen in einer zunehmend digitalen Arbeitswelt einnehmen können.
Die Grundhaltung unserer Begleitung
Wie wir arbeiten, ist keine Frage der Methode allein, sondern der Haltung. Sie prägt jedes Gespräch: Wir hören zu, bevor wir einordnen, und stellen Fragen, bevor wir Antworten anbieten. Sie bringen die Expertise für Ihr Leben mit, wir die wissenschaftliche Perspektive, die Erfahrung aus zahlreichen Begleitungen und einen geschützten Raum, in dem auch Unfertiges gedacht werden darf. Vier Grundsätze leiten uns dabei durch den gesamten Prozess.
Wissenschaftlich fundiert statt Bauchgefühl
Unsere Arbeit basiert auf Arbeits- und Organisationspsychologie sowie aktueller Forschung zur digitalen Transformation.
Individuell statt standardisiert
Jeder Entwicklungsprozess ist einzigartig – vorgefertigte Programme gibt es bei uns nicht.
Ressourcenorientiert statt defizitfokussiert
Der Fokus liegt auf dem, was bereits vorhanden ist, und nicht auf dem, was fehlt.
Prozessorientiert statt lösungsgetrieben
Nachhaltige Veränderung entsteht im Prozess, nicht durch schnelle Antworten.
Unser Verständnis von Career Design
Berufliche Veränderungen gehören heute für viele Menschen zum Leben dazu. Manche erleben eine schleichende Erschöpfung im bisherigen Beruf, andere suchen nach mehr Sinn, Entwicklung oder einer besseren Balance. Und immer mehr Menschen fragen sich, welche Rolle sie in einer von Künstlicher Intelligenz geprägten Arbeitswelt einnehmen wollen.
Career Design bedeutet für uns, berufliche Entwicklung aktiv und bewusst zu gestalten. Dabei geht es nicht nur um äussere Karriereziele, sondern auch um Fragen von Motivation, Energie, Identität und persönlicher Entwicklung.
Positionierung in einer KI-geprägten Arbeitswelt
Künstliche Intelligenz verändert Aufgaben, Berufsbilder und Karrierepfade grundlegend. Wir begleiten Fach- und Führungskräfte dabei, ihre Kompetenzen, Erfahrungen und Potenziale neu zu positionieren – und eine langfristig tragfähige Karriere in einer digitalen Arbeitswelt aufzubauen.
Berufliche Neuorientierung und Karrierewechsel
Ein beruflicher Neuanfang in der Lebensmitte ist längst kein Ausnahmefall mehr. Viele Berufserfahrene suchen nach einer Tätigkeit, die besser zu ihren Werten, Interessen und Lebenszielen passt – meist als reflektierter Entwicklungsprozess, nicht als spontaner Schritt.
Coaching für Führungskräfte und Berufserfahrene
Digitale Transformation, Führungsdruck, Sinnfragen: Bei erfahrenen Fach- und Führungspersonen geht es weniger um klassische Bewerbungsthemen als um strategische Karriereentwicklung und persönliche Reflexion.
Selbständigkeit und Startup Coaching
Der Schritt in die Selbständigkeit ist nicht nur eine wirtschaftliche, sondern auch eine persönliche Entscheidung. Wir verbinden strategische Überlegungen mit psychologischer Reflexion und individueller Begleitung.
Nachhaltige Karrieregestaltung und Balance
Erschöpfung, Burnout oder fehlende Balance sind heute weit verbreitet. Career Design heisst deshalb auch: die eigene Energie bewusster wahrnehmen, Belastungen reflektieren und eine langfristig tragfähige Perspektive aufbauen.
Investition
Was die Karriereberatung/-coaching kostet
Die Dauer der Begleitung richtet sich nach Ihrer persönlichen Situation und der Komplexität Ihrer Fragestellung.
pro 60 Minuten, exkl. MwSt.
pro 60 Minuten, exkl. MwSt.
Erfahrungsgemäss liegen die Gesamtkosten für eine individuelle Karriereberatung zwischen CHF 1'800.– und CHF 3'000.– (exkl. MwSt.).
Preisänderungen vorbehalten
Bereit für den nächsten Schritt?
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Persönlich in unserer Praxis in Luzern oder online.
career@minonne.orgOnline-Beratung
Je nach Situation und Bedürfnis können Sie Ihre Karriereberatung/-coaching rein online oder kombiniert vor Ort und online durchführen. So unterstützen wir Ihren individuellen Entwicklungsprozess bestmöglich.
Praxisadresse
Minonne & Associates AGPraxis für Arbeits- und Organisationspsychologie
Dufourstrasse 12
6003 Luzern, SchweizRoute auf Google Maps öffnen
Anmeldung
Kostenloses Vorgespräch anfragen
Erzählen Sie uns kurz, worum es geht. Im unverbindlichen Vorgespräch klären wir gemeinsam, ob und wie wir Sie sinnvoll begleiten können. Ihre Angaben behandeln wir vertraulich.